Социальная несправедливость

Остап Бендер знал 400 сравнительно честных способов отъема денег у населения.

Отправленная намедни в вельское СИЗО по подозрению в коррупции Елена Корякина, заместитель главы администрации ГО Котлас по финансовым вопросам, конечно, не дотягивала в этом вопросе до «великого комбинатора». Но, тем не менее, достигла на этом поприще не малых успехов.

Не секрет, что зарплаты рядовых муниципальных служащих вопреки устоявшемуся в населении мнении не велики и уж точно не соответствуют уровню ответственности и напряжённости, с которыми сталкиваются сотрудники администраций в своей работе.

По своему, с данной несправедливостью решило бороться руководство администрации Котласа в бытность нахождения на посту главы Светланы Дейнеко.

Дело решили за счёт своих подчинённых, рядовых сотрудников.

Благосостояние верхушки администрации ГО «Котлас» решено было «спасать» за счёт премий, но положение о премировании не позволяло отсыпать в карманы руководства серьёзные суммы и за дело взялась настоящий профессионал всяких схем Елена Корякина.

Итогом её работы стало Положение «О порядке выплат муниципальным служащим администрации городского округа Архангельской области Котлас премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий» № 303р от 13 декабря 2022 года.

И если раньше премии выплачивались поквартально и были строго ограниченны (не более 40%), то согласно новому положению премии начисляют как за квартал, так и ежемесячно. При том, что размер премиальных выплат совсем не ограничен!

Но всё-таки одно ограничение есть. И это годовой фонд оплаты труда. А годовой фонд оплаты труда в администрации Котласа, мягко говоря, не велик.

А с учётом того, что руководство начало бешенными темпами поощрять себя за «выполнение важных и сложных заданий», то фонд этот быстро подошёл к концу.

И теперь, по словам сотрудников аппарата администрации Котласа, по крайней мере до конца этого года, они работают без премий.

Но руководство-то премии получает!

Как пояснили источники в администрации, это ещё «цветочки». Аналогичная картина в некоторых управлениях, где начальники — чемпионы по премированию, а рядовым служащим «дырка от бублика». Никаких премий.

Говорят, что у некоторых личностей в руководстве города «за особо важные задания» получается и 150% премиальных.

Котлас конечно всегда был «особой территорией», но тут даже видавшие всякое люди поразились.

P. S.

В ближайшее время в связи с данной ситуацией будет сделан запрос в администрацию Котласа, ответ мы обязательно опубликуем.