Суд взыскал с работника расходы, понесенные работодателем на его обучение
Летом 2020 года житель города Котласа трудоустроился в ООО «Союз-Транс» по должности электрогазосварщика.
Между работодателем и ответчиком были заключены два ученических договора на профессиональное обучение, согласно которым общество взяло на себя обязательство оплатить обучение работника, а последний, в свою очередь, проработать в ООО «Союз-Транс» по полученной специальности не менее 5 лет. Увольняясь осенью 2023 года, ответчик обязался выплатить работодателю компенсацию за обучение. Из заработной платы бывшего работника в счет погашения задолженности были частично удержаны денежные средства, понесенные работодателем на его обучение. Оставшуюся сумму в размере более 30000 рублей ответчик обязался возместить добровольно, однако обязательство свое не исполнил, поэтому работодатель обратился в суд с соответствующим иском.
Положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке.
В соответствии с условиями, заключенного в августе 2020 года между работодателем и работником ученического договора на профессиональное обучение, последний был направлен на обучение по курсу «Аттестации сварщиков» на получение Свидетельств Российского Речного Регистра (РРР).
Кроме того, в мае 2022 года между ООО «Союз-Транс» и работником заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому последний направляется на профессиональное повышение квалификации (аттестацию) по специальности «специалист сварочного оборудования 1 уровня».
Общая стоимость профессионального обучения работника составила более 70000 рублей.
Ответчик прошел обучение, ему были выданы соответствующие аттестационные удостоверения.
Поскольку в октябре 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, принятые по ученическим договорам обязательства отработать в течение 5 лет после прохождения обучения, ответчиком остались не исполненными.
При увольнении стороны пришли к соглашению, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию за проведенное обучение, часть денежных средств работодатель удерживает из заработной платы ответчика, остаток денежных средств работник компенсирует путем внесения наличных денежных средств в кассу ООО «Союз-Транс» в срок до середины ноября 2023 года.
С учетом удержанной из заработной платы ответчика суммы остаток задолженности составил более 30000 рублей.
Суд признал требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением, обоснованными, проверил произведенный истцом расчет, и, согласившись с ним, взыскал с ответчика задолженность пропорционально неотработанному времени.
Решение суда не вступило в законную силу.
Источник: Котласский городской суд Архангельской области
Положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке.
В соответствии с условиями, заключенного в августе 2020 года между работодателем и работником ученического договора на профессиональное обучение, последний был направлен на обучение по курсу «Аттестации сварщиков» на получение Свидетельств Российского Речного Регистра (РРР).
Кроме того, в мае 2022 года между ООО «Союз-Транс» и работником заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому последний направляется на профессиональное повышение квалификации (аттестацию) по специальности «специалист сварочного оборудования 1 уровня».
Общая стоимость профессионального обучения работника составила более 70000 рублей.
Ответчик прошел обучение, ему были выданы соответствующие аттестационные удостоверения.
Поскольку в октябре 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, принятые по ученическим договорам обязательства отработать в течение 5 лет после прохождения обучения, ответчиком остались не исполненными.
При увольнении стороны пришли к соглашению, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию за проведенное обучение, часть денежных средств работодатель удерживает из заработной платы ответчика, остаток денежных средств работник компенсирует путем внесения наличных денежных средств в кассу ООО «Союз-Транс» в срок до середины ноября 2023 года.
С учетом удержанной из заработной платы ответчика суммы остаток задолженности составил более 30000 рублей.
Суд признал требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением, обоснованными, проверил произведенный истцом расчет, и, согласившись с ним, взыскал с ответчика задолженность пропорционально неотработанному времени.
Решение суда не вступило в законную силу.
Источник: Котласский городской суд Архангельской области
