Буквально только что решением Котласского городского суда Алексей Норицын был восстановлен в должности начальника Управления городского хозяйства Администрации ГО "Котлас".
Напомним, что ранее Алексей Норицын был уволен главой города Денисом Шевелой по инициативе работодателя (статья 278 ТК РФ).
Хотя, как отмечают наши источники, истинным мотивом увольнения Норицына явилось то обстоятельство, что ранее он уволил директора МП "Горводоканал" Евгения Чечерина, которого так рьяно защищал от Норицына глава города. И как-то так странно совпало, что буквально недавно в отношении этого самого оберегаемого главой города Евгения Чечерина, правоохранительными органами возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Как указал суд в своем решении, увольнение Алексея Норицына было проведено с нарушениями норм трудового законодательства и подлежит отмене. В этом же решении судом было отменено и дисциплинарное взыскание "выговор", которым "вдогонку наградил" Алексея Норицына глава города Денис Шевела.
Справочно (по трудовым спорам): решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, до вступления решения суда в законную силу взыскателю судом выдается исполнительный лист. При этом работодатель не лишается права на обжалование данного решения до вступления его в законную силу.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено. В любом случае работодатель обязан сначала восстановить работника, а потом уже обжаловать решение суда.
Получить исполнительный лист (решение суда) работодатель может от самого работника или от судебных приставов.
При этом работодателю предоставляется право сначала исполнить судебное решение добровольно. Иначе его придется исполнять принудительно.
Требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: восстановленный работник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен.
Таким образом, работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения судом соответствующего решения, то есть по факту - до вступления в силу решения суда. И данное правило необходимо соблюсти вне зависимости от того, предполагает работодатель обжаловать данное решение суда или нет.
Как указал суд в своем решении, увольнение Алексея Норицына было проведено с нарушениями норм трудового законодательства и подлежит отмене. В этом же решении судом было отменено и дисциплинарное взыскание "выговор", которым "вдогонку наградил" Алексея Норицына глава города Денис Шевела.
Справочно (по трудовым спорам): решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, до вступления решения суда в законную силу взыскателю судом выдается исполнительный лист. При этом работодатель не лишается права на обжалование данного решения до вступления его в законную силу.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено. В любом случае работодатель обязан сначала восстановить работника, а потом уже обжаловать решение суда.
Получить исполнительный лист (решение суда) работодатель может от самого работника или от судебных приставов.
При этом работодателю предоставляется право сначала исполнить судебное решение добровольно. Иначе его придется исполнять принудительно.
Требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: восстановленный работник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен.
Таким образом, работник должен быть восстановлен на работе на следующий рабочий день после вынесения судом соответствующего решения, то есть по факту - до вступления в силу решения суда. И данное правило необходимо соблюсти вне зависимости от того, предполагает работодатель обжаловать данное решение суда или нет.